សោនៅក្នុងន័រវែសធ្លាក់ចូលទៅក្នុងទាំងបីបែកបាក់ដ្ឋវត្តន៍,ការងារសោធននិងបុគ្គលឬផ្ទាល់ខ្លួនសោធន។ ទាំងអស់ ពលរដ្ឋ មានសិទ្ធិទទួលបានដ្ឋក់សោធនពីអាយុ ៦៧ នៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងន័រវេសជាតិនារ៉ាប់រងច្បាប់។ រដ្ឋធត្រូវបង់ក្នុងពេញលេញដើម្បីសន័រវេសរដ្ឋដែលបានរស់នៅក្នុងន័រវែសងហោចណាស់សែសិបឆ្នាំបន្ទាប់ពីអាយុប្រាំមួយនិងនៅក្នុងបរិមាណតិចដើម្បីសន័រវេសរដ្ឋដែលមានរយៈពេលតិចនៅក្នុងប្រទេស(មើលឃើញតិចតួចរដ្ឋរងសោធន)។ រដ្ឋសោធត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមអ្វីដែលបុគ្គលមានពីមុនទទួលពីអាយុដប់ប្រាំមួយទៅ ៦៧។ ការគណនាត្រូវធ្វើឡើងដោយការន័រវេសការងារនិងសុខុមាលរដ្ឋបាល(ឆ្មា)។ ហិរញ្ញប្បទាននៃរដ្ឋនេះត្រូវបានផ្អែកលើ'បង់ប្រាក់ដែលអ្នកចូល'ប្រព័ន្ធ។ នេះមានន័យថាសព្វថ្ងៃនេះការងាររបស់កម្លាំងគឺជាការធ្វើឱ្យការទូទាត់សម្រាប់បច្ចុប្បន្នវត្ត។ ការប្រជាសាស្រ្តនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងន័រវែសបង្ហាញថានៅក្នុងពេលអនាគតនឹងណ្តើត្រូវបានយ៉ាងខ្លាំងតិចមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងសមាមាត្រគ្នាដើម្បីចូលនិវត្ត ។ រដ្ឋសោធត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែកផ្សេងគ្នា,ជាសាធារណៈសោធនត្រាមូលដ្ឋាន(ដែលគ្រប់គ្នាទទួលបាន),ជាពិសេសបំប៉ននិង បន្ទុបន្ថែម។ ទាំងអស់គ្នានេះធ្វើឡើងរដ្ឋចម្រុះសោធន។ ការតិចតួចរដ្ឋរងសោធនគឺជាការចម្រុះសោធនដែលត្រូវបានបង់ទៅវត្តណាដែលមិនបានទទួលមួយពិសេសបំប៉នឬដែលបានទទួលការងារសោធនដែលជាទាបជាងរដ្ឋយសោពិសេសបន្ថែម។ ករដ្ឋតិចតួចសោធនការផ្តល់ជាបំណងដើម្បីការពាក្រីក្រនៅក្នុងអាយុចាស់។ ទាំងអស់ន័រវេសពលរដ្ឋអាយុជាង ៦៧ មានសិទ្ធិដើម្បីបណ្តឹងរដ្ឋសោធន,រួមទាំងពលរដ្ឋន័រវេសដែលមិនដែលកើតឡើងសោ,ឬអ្នកដែលបានកើតឡើងមួយកម្រិតទាសោ។ រស់នៅការចំណាយនៅក្នុងន័រវែសគឺមានខ្ពស់ណាស់និងត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងរយៈពេលប៉ុន្មាន។ ហេតុនេះហើយន័រវេសតិចតួចរដ្ឋរងសោធនដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្របដណ្តប់ភាគច្រើនជាមូលដ្ឋានរស់នៅការចំណាយនៅក្នុងន័រវែស,ត្រូវបានលៃតម្រូរៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីបង្កើនការរស់នៅការចំណាយនៅក្នុងន័រវែស។ ន័រវេសសោដែលបានរស់នៅភាគច្រើននៃពួកគេរស់នៅក្នុងន័រវែសនិងដែលមានចំណងជើងន័រវេសតិចតួចរដ្ឋរងសោធនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់នេះប្រាក់សោធន នៅក្នុងប្រទេសផ្សេងពេក-ដោយសារតែនេះ,ន័រវេសជាច្រើននិវត្តជ្រើសរើសទីបំផុតដើម្បីផ្លាស់ទីនៅបរទេសបន្ទាប់ពីពួកគេចូលទៅកាន់ប្រទេកន្លែងដែលន័រវេសតិចតួចរដ្ឋរងសោធននឹងផ្តល់ពួកគេជាច្រើនខ្ពស់ជាងស្តង់ដានៃការរស់នៅ។ នៅលើដៃផ្សេងទៀត,ន័រវេសសោធដែលមិនបានរស់នៅក្នុងន័រវែសភាគច្រើននៃជីវិតរបស់ពួកគេនិងដែលមានចំណងជើងន័រវេសតិចតួចរដ្ឋរងសោធននឹងទទួលការន័រវេសតិចតួចរដ្ឋរងសោធតែប្រសិនបើពួកគេនឹងស្នាក់នៅក្នុងន័រវែសងហោចណាស់ប្រាំបួនខែជារៀងរាល់ឆ្នាំពីអាយុ ៦៧។ ឧទាហរណ៍,ដែលជានៃឆ្នាំ ២០១៣ មូលដ្ឋានកត្តាសម្រាប់តែមនុស្សម្នាក់,គណនាគឺ ១៤២០៨ ខ្មែរក្រហមក្នុងមួយខែដែលជាការប្រហែល ២,៣២៦ ដុល្លារ,១,៤២៩ ផោនឬ ១,៦៨៩ អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ។ ដើម្បីប្រៀបធៀប-ការអេស្ប៉ាញដែលជាដោយសារតែអាកាសធាតុ,ជិត,សហភាពក្រៅជាញឹកញាប់ជ្រើសរើសដោយប្រាក់សោធន,នមធ្យស្ប៉ាញកម្មករកចំណូលបាន ១,៦១៥ នាក់ក្នុងមួយខែនិងប្រាក់ឈ្នួលតិចតួចនៃការ ៧៥២។ ៩។ ការងារគម្រោងសោធនមានការរៀបចំបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដើម្បីផ្តល់នូវសោធននិងទាក់ទងប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពីឆ្នាំ ២០០៦ ទាំងអស់និយោជក នៅក្នុងន័រវែសត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់នូវការងារសោធន(សូមមើលការងារចាំបាច់ត្តន៍ផ្នែកខាងក្រោម)សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការចាំបាច់ការងារឈ្នួលត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៧ បដណ្តប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេមិនរួចទៅហើយគ្របដណ្តប់ដោយគម្រោងសោធន។ ច្រើន័រវេកម្មករមិនមានផែនការផ្សេងទៀតនៅក្នុងហាងជារដ្ឋចម្រុះសោធននៃជាតិនារ៉ាប់រង។ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការនេះ,សម្ងាចម្រុះសោធត្រូវបានណែនាំ។ វាគឺជាការឡើងទៅលើបុគ្គលក្រុមហ៊ុនដើម្បីសម្រេចប្រសិនបើពួកគេនឹងយកជាការរួមចំណែកគ្រោងការឬការគ្រោងផ្អែកលើការដាក់ផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកប្រាក់ខែយឡែកសម្រាប់ពួកគេដើម្បីឱ្យមាននៅវត្តន៍។ ធានារ៉ាប់រងនិងសោធនការចំណាយសម្រាប់រម្ងាចម្រុះសោធនបានបង់ក្នុងពេញលេញដោយនិយោជក។ អប្បរមារួមចំណែកជាពីរនៃប្រាក់ខែមូលនិធិ។ បុគ្គលិកអាចរួមចំណែក,ប៉ុន្តែនេះគឺជាការស្ម័គ្រ។ គម្រោងសោធនត្រូវតែត្រូវបានការដូចគ្នាសម្រាប់គ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលខាងលើ ១។ វាគឺជាការមិនស្របច្បាប់ទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងចំណូលជាង ១២។ កិច្ចសន្យាសោធនគឺជាដើមចម្រុះសោធននិវត្តន៍ផ្តល់ដល់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមនៅក្នុងការតូចចម្រុះសោធនតាមរយៈមូលផ្តុំមួយកិច្ចព្រមព្រៀង។ គម្រោងនេះត្រូវបានដំបូងបានណែនាំនៅក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៨ នៅពេលដែលការន័រវេសសហសហជីព(ឡូ)និងរដ្ឋមន្ត្រីន័រវេសសហគ្រាសឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀបើយោងតាមការដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអាចទទួលខ្លួនពីអាយុ ៦៦ ឆ្នាំ។ បើយោងតាមការដំបូងការរៀបចំ,បុគ្គលិកដែលបាននៅក្នុងផ្នែកនេះចម្រុះសោធត្រូវបានទទួលការមួយដើមនិវត្តន៍នៅអាយុ ៦៦ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យវា។ ក្រោយមកឡូកនិងការ បានចរចាលើការទាបនិវត្តន៍អាយុ។ នេះម្រុះសោធននិវត្តន៍អាយុបច្ចុប្បន្នគឺ ៦២។ ប៉ែតសិបភាគរយនៃសព្វថ្ងៃនេះរបស់ ៦២ ឆ្នាំអាយុនៅក្នុងន័រវែសមានសិទ្ធិទទួលបាននេះចម្រុះសោធន។ ជាដំបូងនេះចម្រុះសោធនគឺមានតែន័យសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្នុងការលំបាកឧស្សាងារ,ប៉ុន្តែនៅទីបំផុតច្រើនក្រុមក្លាយជាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដូចជាសហជីពនិងនិយោជក' អង្គការផងដែរបានចូលរួនេះម្រុះសោធន។ រដ្ឋបានបណ្តើរចូលគម្រោងនេះ។ វាគឺជាការផងដែរអាចធ្វើបានសម្រាប់បុគ្គលដើម្បីធ្វើឱ្យការរួមចំណែកក្រោមការរៀបចំពួកគេធ្វើឱ្យខ្លួនឯងជាមួយនឹងការផ្តល់សេវា(ដូចជាការរ៉ាប់រងក្រុមហ៊ុន)។ រួមចំណែកជាធម្មតាបណ្តាក់ទុនក្នុងអំឡុងមួយបុគ្គលបានធ្វើការជីវិត,ហើយបន្ទាប់មកប្រើដើម្បីទិញមួយសោធននៅឬខាងក្រោមន៍។ ការមានចម្ងសោធនការរៀបចំត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយចម្រុះសោធនដែលចាំបាច់ដោយច្បាប់បីខែធ្នូឆ្នាំ ១៩៤៨ និងរបស់ខ្លួនចម្បងគោលបំណងគឺដើម្បីផ្តល់នូវការសោធនសម្រាប់វត្តន៍ចម្ងឬរបស់ស្ត្រីមេម៉ាយ។ សព្វថ្ងៃនេះវាជាចម្បងគ្របដណ្តប់ចូលនិវត្តមានចម្ងន៍រវាងអាយុហុកសិបនិង ៦៧។ វាគឺជាការហិរញ្ញប្បទានដោយកម្រៃយកមកពី និងបញ្ជូនក្រុមហ៊ុននិងដោយជំនួយផ្តល់ដោយរដ្ឋ។ នៅក្នុងបរិបទនេះរួមបញ្ចូលមួយចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងឈូងសមុទ្រដែលទាក់ទស្សាហកម្មមួយចំនួនជួយសង្គ្រោះបុគ្គលិកនៅសមុទ្រ,និងមួយចំនួនក្រុមនៃបុគ្គលិកនៅលើនាវា-នាវា។ សាធារណៈវិស័យបុគ្គលិកមានគ្របដណ្តប់ដោយការន័រវេសជាសាធារណៈសេវាកម្មសោធនមូលនិធិ។ នេះ ន័រវេសន៍កំណែទម្រង់ត្រូវបានដំបូងបានប្រកាសនៅក្នុងឆ្នាំ ២០០១ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលតែងតាំងជាពិសេសសោធនគណៈកម្មការ។ គណៈកម្មការដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយ មានទាំងអ្នកនយោបាយនិងអ្នកជំនាញឯករាជ្យ។ រដ្ឋសភានៃប្រទេសន័រវែនអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅក្នុងការទាឃរដូវនៃឆ្នាំ ២០០៩។ កំណែទម្រង់ត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់ការបញ្ចប់ហើយនឹងត្រូវបានពេញលេញអនុវត្តនៅក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃការថ្មីអាចបត់បែននិវត្តច្បាប់'ត្រូវបានអនុវត្តបណ្តើរតាំងពីឆ្នាំ ២០១០។ ហេតុផលសម្រាប់ណែនាំបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅក្នុងការចូលគ្រោងគ្រោងការណ៍គឺដើម្បីអាចដើម្បីរក្សាចីរភាពប្រព័ន្ធសោធដែលនឹងត្រូវបានសមត្ថភាពនៃការដោះស្រាយការកើនឡើងនៅក្នុងចំនួននៃការចូលនិវត្ត -ខ្ពស់ជាងអាយុ,ខណៈពេលនៅពេលដូចគ្នាតិចជាកូនកើតមក។ សោធនកំណែទម្រង់គឺជាដូច្នេះបំណងដើម្បីលើកទឹមនុស្សច្រើនដើម្បីស្នាក់នៅសម្រាប់រយៈពេលយូរនៅក្នុងកម្លាំងបន្ទាប់ពីវត្តន៍អាយុ។
