នេះន័រតុលាការកំពូលទើបបានសម្រេចនៅក្នុងករណីមួយទាក់ទងការមានផ្ទៃពោះជិតដែលនិយោជកច្រានដោយសារក្រុមហ៊ុនត្រូវការសម្រាប់កម្លាំងបន្ថយ។ ន័រវេសបានច្បាប់ហាមឃាត់ការបណ្តេញនៃការមានផ្ទៃពោះបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការមានផ្ទៃពោះ។ បន្ថែមទៀត,មានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនៃការមានផ្ទៃពោះលុះបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមូលដ្ឋានបានបង្ហាញជាខ្ពស់ទំនង។ បន្ទុកនៃភស្តុតាងស្ថិតនៅលើនិយោជក។ នេះន័រតុលាការកំពូលរបស់មើលគឺថាក្រុមហ៊ុនត្រូវការសម្រាប់កម្លាំងបន្ថយមិនត្រូវបាង្ហាញឱ្យឃើញជាខ្ពស់ទំនង,និងការបណ្តេញត្រូវបានលុបចោល។ ការសាលដីការបង្ហាញរបៀបវាសំខាន់គឺសម្រាប់និយោជកដើម្បីអាចដើម្បីឯកសារតម្លៃដែលត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលការបណ្តេញ។
