ទាំងអស់បុគ្គលិកគួរតែធានាថាពួកគេមានសុពលភាពការងារកិច្ចសន្យា,ថាតើពួកគេមាននៅក្នុងពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោងការងារ។ កិច្ចសន្យាគួរបញ្ជាក់សិទ្ធិនិងការទទួលខុនៃការទាំងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ មានច្បាប់នៅក្នុងកន្លែងនៅទូទាំងន័រវែសដើម្បីការពារនិងការពារទាំងអស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេស។ នេះជាច្បាប់ធានាទាំងអស់បុគ្គលិក (ទាំងពីរន័រវេសបុគ្គលិកបរទេសបុគ្គលិកនិងអ្នកផ្តល់សេ)ត្រូវបានការពារក្នុងករណីនៃការរងរបួសឬជំងឺដែលពួកគេអាចទទួលរងជាលទ្ធផលនៃការងារពួកគេបានធ្វើ។ ការងារបរិស្ថានច្បាប់គឺជាការសំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ទាំងនេះ។ វាគឺជាការនៅក្នុងកន្លែងដើម្បីរក្សានិងគាំទ្រសុខភាពនិងសុវត្ថិក្នុងកន្លែងហើយវាធ្វើនិយ័តកម្មសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច។ បើទោះបីជាវាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីចូលរួមជាមួយសហជីពនៅក្នុងន័រវែស,វាគឺជាការធម្មតាណាស់ក្នុងចំណោន័រវេសបុគ្គលិកនិងអាចត្រូវបានពិតជាប្រយោជន៍។ សហជីពអាចជួយអ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មានណាអ្នកតម្រូវមុនពេលចុះហត្ថលេខាមួយការងារកិច្ចសន្យាដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកតម្រូវណាមួយព័ត៌មានអំពីការណាពាណិជ្ជកម្មសហជីពដែលមានពាក់ព័ន្ធដើម្បីបស់អ្នកជាពិសេសកាន់កាប់,ទទួលបានក្នុងការប៉ះជាមួយនឹងន័រវេសសហសហជីព(ឡូ)-អង្គការធំបំផុតនៃប្រភេទរបស់ខ្លួនក្នុងន័រវែស។ មន្ត្រីការបរវិជ្ជាជីវៈសហជីពគឺមួយផ្សេងទៀតធំអង្គការន័រវេសដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការជាច្រើនផ្សេងគ្នាសហជីពពីរផ្សេងគ្នាការងារ វិស័យ។ នៅក្នុងន័រវែស,មានផងដែរមាជាក់លាក់អង្គដែលបំពេញជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការអប់រំខ្ពស់។ ភាគច្រើននៃការទាំងនេះអង្គន្នាការទៅត្រូវបានសមាជិកនៃសហព័ន្ធសន័រវេសវិជ្ជាជីវៈសមាគម,ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះ,ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈសមាគមសម្រាប់ជំនួយនិងដំបូន្មាន។ ជាតិឈ្នួលអប្បបមិនមានទេនៅក្នុងន័រវែស,បើទោះបីរួមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលគឺមានពេញនិយម,ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់(ពោលគឺការកសាងឧស្សាហកម្ម)។ រួមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលសម្រេចលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរកម្រិតសម្រាប់ទាំងមានជំនាញនិងគ្មានជំនាញកម្មករ។ ប្រសិនបើមានគឺជាមូលផ្តុំកិច្ចព្រមព្រៀង,អ្នកគួរតែពិភាក្សាអំពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់អ្នកនឹងទទួលជាមួយនឹងរបស់និយោជក។ ន័រវេសច្បាប់ចែងថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិម្ភៃប្រាំថ្ងៃនៃការឈរៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាត្រូវបានព្រមានថាថ្ងៃសៅរ៍ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកការធ្វើការ,សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកមិនធម្មតាធ្វើការនៅថ្ងៃនេះ។ ក្នុងអំឡុងបង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទុក,អ្នកមិនមានសិទ្ធិរបស់អ្នកធម្មតាបង់ប្រាក់ ត្រា។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក់ដែលចំនួន ១០។ទាំងពីររបស់អ្នកធម្មតាបង់ប្រាក់។សម្រាប់អ្នកទាំងនោះសំណាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយរួមព្រៀងនិងដែលទទួលបានម្ភៃប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយឆ្នាំ,អត្រានេះគឺដប់ពីរ។ មកពី ២០០៧,បុគ្គលិកអាយុជាងហុកទទួលបានអត្រាចន្លោះពី ១២។ ប្រាំ,និង ១៤។ បីនាក់,អាស្រ័យលើប្រវែងរបស់ពួកគេ។ ចំណាំថាថ្ងៃឈប់សម្រាក់នៅក្នុងន័រវែសត្រូវតែត្រូវបានទទួលប្រតិទិនឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកត្រូវបានយក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមធ្វើបច្ចុប្បន្ន,អ្នកអាចនឹងមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក់នៅឡើយទេ។ នៅក្នុងករណីនេះ,អ្នកនៅតែអាចយកថ្ងៃឈប់សម្រាកទុក,ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់អ្វីនោះទេក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបណ្តេញពីការងាររបស់អ្នក,និយោជកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់អ្នកណាឈប់បង់ប្រាក់ដែលអ្នកមិនបានទទួល,រួមជាមួយនឹងរបស់អ្នកចុងក្រោយប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវកាជំនួយនិងដំបូន្មានអំពីការងារនិងឈប់ទប្បញ្ញត្តិ,ទទួលបានក្នុងការប៉ះជាមួយរបស់ពាណិជ្ជកម្មសហភាពសន័រវេសការងារកិច្ចអាជ្ញាធរ។ មានច្បាប់នៅក្នុងកន្លែងនៅទូទាំងន័រវែសដើម្បីការពារនិងការពារ ទាំងអស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេស។ នេះជាច្បាប់ធានាទាំងអស់បុគ្គលិក(ទាំងពីរន័រវេសបុគ្គលិកបរទេសបុគ្គលិកនិងអ្នកផ្តល់សេ)ត្រូវបានការពារក្នុងករណីនៃការរងរបួសឬជំងឺដែលពួកគេអាចទទួលរងជាលទ្ធផលនៃការងារពួកគេបានធ្វើ។ ការងារបរិស្ថានច្បាប់គឺជាការសំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ទាំងនេះ។ វាគឺជាការនៅក្នុងកន្លែងដើម្បីរក្សានិងគាំទ្រសុខភាពនិងសុវត្ថិក្នុងកន្លែងហើយវាធ្វើនិយ័តកម្មសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច។ បើទោះបីជាវាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីចូលរួមជាមួយសហជីពនៅក្នុងន័រវែស,វាគឺជាការធម្មតាណាស់ក្នុងចំណោន័រវេសបុគ្គលិកនិងអាចត្រូវបានពិតជាប្រយោជន៍។ សហជីពអាចជួយអ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មានណាអ្នកតម្រូវមុនពេលចុះហត្ថលេខាមួយការងារកិច្ចសន្យាដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកតម្រូវណាមួយព័ត៌មានអំពីការណាពាណិជ្ជកម្មសហជីពដែលមានពាក់ព័ន្ធដើម្បីបស់អ្នកជាពិសេសកាន់កាប់,ទទួលបានក្នុងការប៉ះជាមួយនឹងន័រវេសសហសហជីព(ឡូ)-អង្គការធំបំផុតនៃប្រភេទរបស់ខ្លួនក្នុងន័រវែស។ មន្ត្រីការបរវិជ្ជាជីវៈសហជីពគឺមួយផ្សេងទៀតធំអង្គការន័រវេស ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការជាច្រើនផ្សេងគ្នាសហជីពពីរផ្សេងគ្នាការងារវិស័យ។ នៅក្នុងន័រវែស,មានផងដែរមាជាក់លាក់អង្គដែលបំពេញជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការអប់រំខ្ពស់។ ភាគច្រើននៃការទាំងនេះអង្គន្នាការទៅត្រូវបានសមាជិកនៃសហព័ន្ធសន័រវេសវិជ្ជាជីវៈសមាគម,ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះ,ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈសមាគមសម្រាប់ជំនួយនិងដំបូន្មាន។ ជាតិឈ្នួលអប្បបមិនមានទេនៅក្នុងន័រវែស,បើទោះបីរួមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលគឺមានពេញនិយម,ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់(ពោលគឺការកសាងឧស្សាហកម្ម)។ រួមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលសម្រេចលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរកម្រិតសម្រាប់ទាំងមានជំនាញនិងគ្មានជំនាញកម្មករ។ ប្រសិនបើមានគឺជាមូលផ្តុំកិច្ចព្រមព្រៀង,អ្នកគួរតែពិភាក្សាអំពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់អ្នកនឹងទទួលជាមួយនឹងរបស់និយោជក។ ន័រវេសច្បាប់ចែងថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិម្ភៃប្រាំថ្ងៃនៃការឈរៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាត្រូវបានព្រមានថាថ្ងៃសៅរ៍ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកការធ្វើការ,សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកមិនធម្មតាធ្វើការនៅថ្ងៃនេះ។ ក្នុងអំឡុងបង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទុក,អ្នកមិនមានសិទ្ធិរបស់អ្នកធម្មតាបង់ប្រាក់អត្រា។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក់ដែលចំនួន ១០។ ទាំងពីររបស់អ្នកធម្មតាបង់ប្រាក់។ សម្រាប់អ្នកទាំងនោះសំណាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយរួមព្រៀងនិងដែលទទួលបានម្ភៃប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយឆ្នាំ,អត្រានេះគឺដប់ពីរ។ មកពី ២០០៧,បុគ្គលិកអាយុជាងហុកទទួលបានអត្រាចន្លោះពី ១២។ ប្រាំ,និង ១៤។ បីនាក់,អាស្រ័យលើប្រវែងរបស់ពួកគេ។ ចំណាំថាថ្ងៃឈប់សម្រាក់នៅក្នុងន័រវែសត្រូវតែត្រូវបានទទួលប្រតិទិនឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកត្រូវបានយក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមធ្វើបច្ចុប្បន្ន,អ្នកអាចនឹងមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក់នៅឡើយទេ។ នៅក្នុងករណីនេះ,អ្នកនៅតែអាចយកថ្ងៃឈប់សម្រាកទុក,ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់អ្វីនោះទេក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបណ្តេញពីការងាររបស់អ្នក,និយោជកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់អ្នកណាឈប់បង់ប្រាក់ដែលអ្នកមិនបានទទួល,រួមជាមួយនឹងរបស់អ្នកចុងក្រោយប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវកាជំនួយនិងដំបូន្មានអំពីការងារនិងឈប់ទប្បញ្ញត្តិ,ទទួលបានក្នុងការប៉ះជាមួយរបស់ពាណិជ្ជកម្មសហភាពសន័រវេសការងារកិច្ចអាជ្ញាធរ។.
