ស្ថានីយផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ច,បច្ចេកទេស,អង្គការឬមូលដ្ឋានផលិតភាពត្រូវចាត់ទុកថាមូលផ្តុំនៅពេលដែលនៅហោចណាស់ដប់បុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យជូនដំណឹងរបណ្តេញនៅក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃ។ នៅពេលដែលនិយោជកចាត់ទុកថៅកែមួយចំនួននៃបុគ្គលិកនៅពេលដូចគ្នា,និយោជកត្រូវតែតានតឹងរ៉ឹងនីតិវិធី។ បរិស្ថានធ្វើទង្វើផ្ដល់នូវថាការបណ្តេញត្រូវតែត្រូវបានវត្ថុសុចរិតដោយសារតែកាលៈទេសៈទាក់ទងទៅការប្រតិបត្ដិការអាជីវកម្ម,និយោជកឬបុគ្គលិក។ នេះអនុវត្តទៅទាំងបុគ្គលនិងសមូហភាត៍ផងដែរ។ ការជូនដំណឹងរបញ្ចខ្លួនត្រូវការដើម្បីត្រូវបានសរសេរ ហើយនឹងបំពេញជាក់លាក់អប្បរមាតម្រូវការ។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរការរំលោភកាតព្វកិច្ច,ទាំងគណបក្សក៏អាចបញ្ចប់ការងារសម្រាប់ហេតុជាមួយនឹងបន្ទាន់ប្រសិទ្ធិភាពដោយគ្មានការសង្កេតសម្គាល់រយៈពេល។ ក្នុងចំណោមការសុពលភាពហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ជាបន្ទាន់មានឧក្រិដ្ឋកម្មប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ មិនមានច្បាប់សិទ្ធិដើម្បីប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងន័រវែស។ តែការទូទាត់ដែលបុគ្គលិកគឺជាចំណងជើងដើម្បីជាការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសម្គាល់នៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ភាគីដើម្បីបញ្ចូលចូលទៅក្នុងការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដើម្បីទទួលបានច្បាស់លាស់រវាងភាគីវាគឺជា,ទោះជាយ៉ាងណាចាត់ទុកថាល្អបំផុតអនុវត្ត។ សំខាន់ពីរពិន្ទុនៅក្នុងស្ដង់ដារបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀមានបទប្បញ្ញត្តិនៅលើការបញ្ចប់បរិច្ឆេទនិងនៅលើបង់ប្រាក់ពីនិយោជក។ ក្រោយរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនៅលើប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងរយៈពេលនៃក្តីជូនដំណឹងណាប្រាក់បំណាច់ឬការខូគីដែលព្រមលើការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលនិងហិរញ្ញវត្ថុណាមួយរួមចំណែកសម្រាប់ ឬបដណ្តប់ច្បាប់ជំនួយ។ គ្មាន,មិនមានផ្លូវ ភាពខុសគ្នារវាងចូលទៅក្នុងការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយវ័យក្មេងឬចាស់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិករបស់យុអាចទោះជាយ៉ាជាកត្តាមួយនៅក្នុងកំណត់ការណាប្រាក់បំណាច់,ការខូច។ល។ នៅពេលដែលស៊ុមមួយការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងនេះភាគីគួរតែរក្សាទុកក្នុងចិត្តលទ្ធផលកិច្ចព្រមព្រៀងអាចមាននៅលើបុគ្គលិករបស់អនាគតសិទ្ធិសង្គមប្រយោជន៍និងសោធន។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទដើម្បីការចរចាកិច្ចប្រជុំជាមួយនឹងនិយោជក,ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានជូនដំណឹងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញ។ បុគ្គលិកអាចទទួលយកឬបញ្ហាប្រឈមការបញ្ចប់សម្រេចចិត្តក្នុងរយៈប្រាំបីសប្តាហ៍ពីរសន្និដ្ឋាននៃការចរចាឬបើការចរចាកិច្ចប្រជុំមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រាំបីសប្តាហ៍ពីកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលណឹងនៃការបណ្តេញត្រូវបានទទួល។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបញ្ហាប្រឈមជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់,បុគ្គលិកនឹងមានចំណងជើងដើម្បីនៅតែមាននៅក្នុងរបស់គាត់ឬនាងតាំងរហូតដល់តុលាការបានដោះស្រាយករណីនេះ,ផ្តល់ថាបុគ្គលិកបានបញ្ចប់របស់គាត់ឬនាងកាត់ទោសរយៈពេល។
